摘要：老员工因学习员工手册期间玩手机被开除引发关注。此事反映出现代职场管理中的一些乱象和过度惩罚现象。员工在业余时间学习手册本是为了更好地适应工作，但过于严苛的管理制度导致员工失去工作机会。这引发对职场管理方式的反思，呼吁企业建立合理的管理制度，平衡员工权益和企业利益，共同营造和谐的职场环境。

事件回顾

据报道，某公司的一名老员工在参加员工手册学习期间，因全程玩手机而被公司开除，据悉，该员工在学习过程中并未积极参与讨论，而是沉迷于手机，公司认为其行为严重违反了职场纪律和职业道德，因此作出了开除的决定，当该员工对此表示异议并提起诉讼时，法院最终判决公司赔偿该员工98万元。

事件分析

1、职场管理与人性化之间的平衡

此事件的发生反映出公司在职场管理上的过于严苛的做法，在信息化时代，手机已成为人们生活中不可或缺的一部分，员工在学习期间使用手机，并不意味着其不敬业或不遵守规定，公司在管理时，应更加注重人性化的管理，而非一味地采取强硬措施。

2、员工手册学习与玩手机之间的矛盾

员工手册的学习是为了让员工了解公司的规章制度，更好地融入公司文化，在此过程中，员工难免会遇到一些与手机相关的干扰，公司应明确规定在学习期间的使用手机的行为界限，而不是简单地以玩手机为由进行处罚。

3、开除决定的合理性问题

公司因员工在学习期间玩手机而直接开除，其决定的合理性确实有待商榷，公司应该通过沟通、引导等方式，帮助员工认识到错误并改正，而非直接采取极端措施。

职场乱象的反思

1、过度强调“狼性文化”

当前一些公司过度强调无条件服从和严格遵守规定的“狼性文化”，这种文化容易导致职场管理过于严苛，忽视员工的实际需求和心理感受。

2、缺乏有效的沟通机制

许多公司在管理上存在着沟通不足的问题，员工在面对公司处罚时，往往无法有效地表达自己的意见和诉求，这容易导致员工的权益受到侵害，也损害了公司的形象和声誉。

3、忽视员工的成长与发展

一些公司在追求业绩和效益的同时，忽视了员工的成长与发展，员工在工作中遇到困难时，公司应给予支持和帮助，而非一味地指责和处罚。

建议与对策

1、建立人性化的职场管理制度

公司在制定职场管理制度时，应更加注重人性化的因素，在严格管理的同时，也要关注员工的实际需求和感受。

2、完善沟通机制

公司应建立有效的沟通渠道和平台，让员工在面对处罚时能够表达自己的意见和诉求，这有助于维护员工的权益，也有助于提升公司的形象和声誉。

3、关注员工的成长与发展

公司应在追求业绩和效益的同时，关注员工的成长与发展，为员工提供培训和发展机会，激发员工的工作热情和创造力，实现公司与员工的共同发展。

老员工被安排学习员工手册时因玩手机遭开除的事件引发了社会对职场管理的深入思考，我们在反思职场乱象的同时，也呼吁企业建立更加人性化的管理制度，关注员工的成长与发展，只有这样，才能真正实现职场的和谐与稳定。