员工因加班被领导赞扬并因此获得赔偿1.8万元，这一事件体现了勤奋与价值的双重肯定。员工通过加班展现了高度的敬业精神和责任感，得到了领导的认可和赞赏。赔偿金额体现了对员工劳动价值的尊重，鼓励员工继续发扬勤奋精神，为公司发展做出更大贡献。这一事件传递了积极向上的价值观，激励员工在工作中追求卓越，实现个人价值的同时，也为公司的发展贡献力量。

背景介绍部分

在现代社会，加班已成为众多职场人士无法避免的现象，为了应对日益增长的职场压力和工作量，员工们时常需要付出额外的时间和努力，在这样的背景下，一位员工的加班经历引起了广泛关注，不仅因为他因此获得了高额赔偿，更因为他的故事为我们提供了深入思考员工加班价值与意义的契机。

事件经过部分

据悉，这位员工所在的公司因应对一项重要项目，需要员工加班以完成进度，面对公司的需求，这位员工毫无怨言，积极响应号召，主动加班加点，在加班期间，他不仅高效完成自己的本职工作，还积极协助同事，其敬业精神令人钦佩，领导在了解到这位员工的付出后，对其表示了高度赞赏，并在公司内部会议上公开表彰，为了肯定这位员工的辛勤付出和卓越表现，公司决定给予其1.8万元的加班赔偿。

事件分析部分

1、员工加班的价值：在这起事件中，员工的加班不仅仅是简单的超时工作，更是对工作的高度负责和对公司的深深忠诚，他的付出推动了项目的进展，提高了工作效率，为公司的长远发展作出了巨大贡献，真正体现了员工的个人价值。

2、领导的认可与激励作用：领导的点赞不仅是对员工个人的肯定，更是对员工团队的激励，这种正面的反馈有助于形成积极向上的工作氛围，激发其他员工的潜能。

3、赔偿的意义：公司给予的1.8万元赔偿，既是对员工加班的补偿，也是对公司人文关怀的体现，这种赔偿制度有助于保障员工的权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

启示与借鉴部分

1、弘扬敬业精神：职场人士应如这位员工般，具备敬业精神，积极投入工作，实现个人价值。

2、重视员工激励：领导应关注员工的工作表现，及时给予肯定与激励，公司应建立有效的激励机制，激发员工的工作热情。

3、营造良好工作氛围：公司应倡导团结协作、互助共进的企业文化，让员工在和谐的环境中共同成长，提高工作效率和创造力。

4、关注员工权益：公司应建立完善的员工权益保障机制，包括合理的加班制度和公正的赔偿机制，以提高员工的满意度和忠诚度。

最后总结，员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件不仅彰显了员工的勤奋与价值，也反映了公司对员工的深度关怀与激励，这一事件为我们提供了宝贵的启示：在职场中，弘扬敬业精神、重视员工激励、营造良好工作氛围以及关注员工权益保障是至关重要的。