张朝阳对年龄歧视问题提出看法，他认为年龄超过35岁的员工可能会失去更好的工作机会。他强调，虽然年龄不是决定因素，但在某些情况下，年龄可能会成为阻碍员工发展的因素之一。他鼓励年轻人积极学习和成长，同时呼吁企业和雇主应该更加注重员工的潜力而非仅仅看重年龄等表面因素。这一观点也引起了争议，一些人认为年龄歧视不利于人才的合理利用和社会进步。

张朝阳的言论及其背景

张朝阳的言论无疑引发了广泛的讨论和关注，结合当前社会背景，随着科技的飞速发展和知识经济时代的到来，互联网行业对人才的需求日益旺盛，张朝阳的言论似乎暗示了一种对年龄歧视的默许态度，这无疑给职场年龄歧视问题再次敲响警钟，我们需要深入探讨这一事件背后的深层次问题，以及年龄歧视在职场中的实际影响。

年龄歧视在职场中的影响

除了人才流失与资源浪费、阻碍社会公平与和谐这两点影响外，我还想补充一点：

1、阻碍个人成长与发展：年龄歧视不仅影响被歧视的个体在职业上的发展机会，更可能对其心理造成负面影响，如降低自信心、产生焦虑和压力等，这种歧视可能导致个体在职场中无法充分发挥自身潜力，进而影响个人成长与发展。

应对职场年龄歧视的措施

在应对职场年龄歧视的措施方面，除了企业层面、政府层面和个人层面的建议外，我还想强调以下几点：

1、建立包容性文化：企业应倡导并培养一种包容性的企业文化，鼓励员工相互尊重、相互学习，打破年龄壁垒，共同为企业的创新和发展贡献力量。

2、加强员工培训计划：企业可以通过定期的员工培训，帮助员工更新知识、提升技能，以适应行业变化，这样的培训不仅可以提高员工的竞争力，也有助于消除因年龄而产生的技能差距。

3、媒体与公众宣传：媒体作为社会舆论的重要载体，应积极宣传反年龄歧视的理念，引导公众正确看待年龄问题，营造一个公平、和谐的职场环境，公众也应提高自我认知，不盲目跟风，共同抵制职场年龄歧视现象。

张朝阳的言论及其引发的讨论提醒我们职场年龄歧视问题的严重性，为了构建一个公平、和谐的社会环境，我们需要企业、政府和个人的共同努力，消除职场年龄歧视现象，为每个人提供平等的机会。