摘要：近日有报道称，某国企人事总监安排其父母吃空饷长达八年。这一事件引发社会广泛关注，引发对国企内部管理和监督机制的反思。此事不仅涉及个人职业道德的缺失，也暴露出企业在人事管理方面的漏洞。本文将对此事件进行反思与探讨，分析原因、影响，并呼吁加强企业监管，提升员工素质，防止类似事件再次发生。

一、事件背景

在某国有企业中，人事总监利用其职务之便，为父母安排了空饷职位，长达八年之久，在此期间，该人事总监的父母并未实际参与工作，却享受着企业的薪酬福利，这一事件被曝光后，迅速在社会各界引起了广泛关注。

二、事件影响

1、损害企业利益：安排父母吃空饷直接导致了企业资源的浪费，在竞争激烈的市场环境下，企业资源的合理分配对其生存和发展至关重要，这一行为无疑损害了企业的利益，影响了企业的长远发展。

2、破坏社会公平：此事件严重破坏了社会公平原则，在就业竞争日益激烈的今天，许多人努力寻找工作，为生活奔波，而该人事总监却利用职权为亲属谋取福利，这是对社会公平原则的严重破坏。

3、引发公众质疑：这一事件引发了公众对于国企管理的质疑，加剧了公众对国有企业形象的不信任。

三、反思与探讨

1、加强职业道德教育：该事件反映了部分人员职业道德的缺失，因此加强职业道德教育至关重要，企业应该引导员工树立正确的价值观，增强法律意识，严格遵守职业道德规范。

2、完善内部管理制度：企业应完善内部管理制度，防止权力滥用，通过建立健全的内部管理制度，确保企业资源的合理分配和有效利用。

3、加大惩处力度：对于此类违规行为，应加大惩处力度，以警示他人，维护社会公平和正义。

四、对策与建议

1、加强监管力度：政府应加强对国有企业的监管力度，确保国有资产的合理利用，建立健全的监管机制。

2、推进国企改革：国有企业应深入推进改革，提高管理效率，加强内部监督，通过改革建立现代企业制度，提高透明度，增强公信力。

3、加强社会监督：社会各界应加强对国有企业的监督，确保企业行为的合规性，应倡导公平正义的社会风气，谴责违规行为，维护社会公正。

国企人事总监安排父母吃空饷八年的事件引发了人们对职业道德和社会公正的深思，我们应该采取措施，如加强职业道德教育、完善内部管理制度、加大惩处力度等，以防止类似事件再次发生，政府、企业和社会各界应共同努力，推进国企改革，加强监管和社会监督，确保国有企业的健康发展。