面对领导暗示主动辞职的情况，应对策略与行动指南包括：理解并深入分析领导暗示的意图和背后的原因；冷静思考个人职业发展目标与现状的匹配度；如果决定留下，积极沟通表达个人立场和意愿，寻求解决方案；如果决定辞职，应有序交接工作，保持良好职业素养，同时积极寻找新的职业机会。在面对这一关键转折点时，个人的冷静分析、理性决策和良好职业素养至关重要。

聆听并理解领导的观点

在与领导沟通时，不仅要表达自己的观点，更要认真聆听领导的意见和观点，理解领导的意图和期望，有助于你更好地应对领导的谈话，并找到解决问题的方法。

避免情绪化的回应

在与领导谈话时，避免情绪化的回应，不要过于激动或情绪化地表达自己的观点，保持冷静和理性，用客观的语言表达自己的看法和想法。

展示个人价值

在与领导沟通时，展示你的个人价值和贡献，强调你在公司的重要性和作用，这有助于让领导了解你的工作表现和价值，从而更好地评估你的职业发展。

提出解决方案

在了解领导的真实意图和期望后，尝试提出自己的解决方案和建议，展示你的思考能力和解决问题的能力，让领导看到你的价值和潜力。

保持尊重和礼貌

无论领导的态度如何，都要保持尊重和礼貌，尊重领导的意见和决定，表达你的看法和建议时也要保持礼貌和谦逊，这有助于建立良好的工作关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在面对领导暗示主动辞职的情况时，除了以上提到的应对策略和行动指南外，还需要注意以上几点沟通技巧，通过有效的沟通，可以更好地理解领导的意图和期望，展示自己的价值和潜力，为未来的职业发展创造更好的机会，也要保持积极的心态和态度，相信自己能够克服困难，迎接新的挑战。