摘要：根据事业单位公开选调人员暂行规定，该规定旨在规范事业单位选拔人才的过程，确保公平公正。规定明确了选调人员的条件、程序和要求，包括资格审核、考试考核、公示等环节。该规定的实施有助于提高事业单位人才选拔的透明度和公正性，促进人才的合理流动和优化配置，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 公开选调人员的范围与条件
2. 公开选调程序
3. 相关规定与要求
4. 附则
5. 实施与监督

为适应事业单位改革发展的需要，优化人力资源配置，提高事业单位工作人员素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员管理规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定，本规定的实施旨在规范事业单位公开选调人员的程序和要求，确保公开、公平、公正地选拔优秀人才。

公开选调人员的范围与条件

（一）范围

本规定适用于事业单位在编在岗工作人员，公开选调人员范围包括：管理岗位、专业技术岗位和辅助岗位等。

（二）条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、具有岗位所需的专业知识、技能和资格条件；

3、具有岗位所需的工作经验，业绩突出；

4、年龄、学历等符合岗位要求的条件；

5、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

公开选调程序

（一）制定选调计划

根据事业单位发展需要，制定选调计划，明确选调岗位、人数、资格条件等，选调计划需经上级主管部门审批后公布。

（二）发布公告

通过官方网站、媒体等渠道发布选调公告，明确选调岗位、报名条件、报名方式、考试时间、地点等内容。

（三）报名与资格审查

1、报名：符合条件的人员可在规定时间内通过指定途径报名，报名时需提供个人身份证、学历证书、工作经历证明等相关材料。

2、资格审查：对报名人员进行资格审查，核实报名信息，确定符合岗位条件的人员。

（四）考试与考核

1、考试：包括笔试和面试，主要测试报考者的综合素质、专业知识和岗位适应能力。

2、考核：对考试合格人员进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面的考核，以及岗位相关的实际工作表现。

（五）确定人选

根据考试和考核结果，确定选调人选，选调人选需公示，接受社会监督，公示期满无异议的，按照有关规定办理调动手续。

相关规定与要求

（一）公开选调工作应坚持公开、公平、公正原则，严格遵守选调程序和要求。

（二）选调工作人员应严格遵守工作纪律，不得泄露考试内容，不得擅自更改选调计划，对违反规定的，将依法依规追究责任。

（三）选调人员应如实提供个人信息和材料，不得弄虚作假，对违反规定的，取消选调资格，并追究相关责任。

（四）公开选调工作接受纪检监察部门的监督，确保选调工作廉洁透明。

附则

（一）本规定由本单位人事部门负责解释。

（二）本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。

实施与监督

（一）事业单位公开选调人员工作由本单位人事部门组织实施，在选调过程中，应加强与上级主管部门和其他相关部门的沟通协调，确保选调工作的顺利进行。

（二）公开选调工作接受纪检监察部门的监督，对违反规定的单位和个人进行严肃处理，建立公开选调工作档案，记录选调过程中的重要事项和关键环节的决策过程，以备查考。

（三）本规定在实施过程中，如遇法律法规和政策调整，以新的法律法规和政策为准，本单位应及时修订本规定，以适应新的形势和要求。