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摘要:合肥当前面临公务员紧缺的现状,这既带来了挑战也提供了机遇。主要问题在于公务员需求与供给之间的不平衡,导致政府服务效率受限和人才流失风险增加。为应对这一挑战,合肥应采取多种策略,如优化公务员招聘流程,提高公务员待...