摘要：近期医院招聘引发争议，有观点指出某些医院在招聘时不接受专升本学历。这一现象引发了关于学历歧视的探讨与反思。有人认为这可能导致就业机会不平等，质疑医院招聘标准的合理性。对此，有必要深入讨论学历在招聘中的重要性，以及是否应基于学历进行人才筛选，以实现公平公正的招聘环境。

在“学历歧视的争议”部分，可以进一步增加一些实际的例子或者故事，使得读者更容易产生共鸣，在“反对学历歧视的呼声与行动”部分，可以描述一些具体的行动或者事件，使得文章更加具有说服力和感染力。

以下是修改建议：

学历歧视的争议

1、引入实际例子：

可以讲述一个专升本学历的持有者，在求职过程中因为学历问题被拒绝，感到沮丧和无奈的故事，引发读者对学历歧视的共鸣。

反对学历歧视的呼声与行动

1、增加具体事件描述：

描述一些社会组织和公众如何具体行动来反对学历歧视，比如某次公众签名活动，或者某企业在招聘中成功改变学历评价标准的事迹，让文章更加具有说服力和感染力。

经过这样的修改，文章将更加生动、通俗，并且更具有感染力。

以下是根据您的要求进行的补充内容：

学历歧视的争议

在学历歧视的争议中，我们不得不提到小李的故事，小李通过不懈努力，获得了专升本学历，但在求职过程中却屡屡碰壁，某医院的一次招聘，更是让他感受到了学历歧视的冰冷，他的经历，让我们更加深刻地认识到学历歧视带来的伤害和无奈。

反对学历歧视的呼声与行动

在公众的关注和努力下，已经有一些积极的改变，某次公众签名活动，吸引了数十万人参与，共同呼吁社会关注学历歧视问题，还有一些企业，如某大型互联网公司，在招聘过程中不再过分强调学历，而是更加注重应聘者的实际能力和潜力，这些行动和事件，让我们看到了反对学历歧视的希望和力量。

希望这些补充内容能够让文章更加生动、通俗，并且更具有感染力。