吉林某公司采用发放消费券代替工资的做法引发争议，这是一场颇具争议的企业创新实践。该公司以消费券形式向员工支付部分工资，引发社会关注和热议。这种创新方式是否真正保障员工权益，尚待进一步观察与评估。

近年来，受全球经济下行压力和国内经济结构调整的影响，企业普遍面临经营压力，为了降低成本、刺激消费并拉动经济增长，吉林省这家公司推出了以消费券代替部分工资的创新举措，该公司希望通过这种方式激励员工消费，进而拉动销售业绩，实现企业与员工的共赢。

利弊分析：

利处

1、拉动销售业绩：消费券能激励员工在公司内部消费，带动销售业绩的提升，特别是在经济下行时期，刺激消费需求有助于企业稳定市场份额和增加利润。

2、增强员工凝聚力：消费券作为一种奖励机制，能增强员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度。

弊端

1、公平性争议：采用消费券替代部分工资可能引发员工间的不公平感，持有较少消费券的员工可能会感到被歧视，影响团队稳定性。

2、削弱货币价值：消费券的使用范围有限，可能导致员工对其价值产生质疑，从而削弱其作为工资替代品的认可度。

3、潜在风险：若公司业绩不佳或经营状况波动，消费券的价值可能受到影响，使员工面临收入不稳定的风险。

深层次原因探究：

1、成本压力：企业在激烈的市场竞争和经济压力下寻求创新，以降低现金支出、缓解经济压力。

2、消费驱动：在当前经济形势下，消费成为推动经济增长的重要动力，企业希望通过激励员工消费来拉动销售业绩。

3、创新尝试：面对困境，企业需要创新突破，尝试新的薪酬支付方式。

社会影响及应对措施：

1、社会影响：这一创新举措可能引发社会舆论的关注和热议，不同群体可能持不同观点。

2、应对措施：企业在实施政策时应充分考虑员工意见和反馈，确保政策透明公平；政府应加强监管，确保企业合规；媒体和社会各界应关注讨论此事，以促进社会和谐稳定发展。

这一创新举措虽然在一定程度上能够降低成本并拉动消费，但也存在着诸多争议和风险，企业在创新过程中应充分考虑员工的利益和权益，确保政策的公平性和透明度，政府、媒体和社会各界也应加强对此类事件的关注和讨论，共同促进社会的和谐稳定发展。