胖东来宣布实施新举措，规定员工不得收受彩礼，旨在重塑企业文化和价值观。这一规定旨在倡导员工之间保持公正、廉洁的交往关系，拒绝任何形式的利益输送和不正当利益往来。此举将有助于营造健康的工作环境，提升企业形象，并引导员工树立正确的价值观。胖东来致力于打造一个诚信、正直的企业文化，让员工成为良好社会风尚的践行者。

胖东来的这一规定，不仅仅是对员工个人行为的约束，更是对企业文化的深层次塑造，在探讨其影响时，可以从以下几个方面进一步展开：

对企业文化的影响

胖东来的这一规定有助于塑造企业公平公正的文化氛围，禁止员工收受彩礼，避免了因物质利益而产生的利益冲突和偏见，使得企业在人才选拔、工作安排等方面能够更加公正公平，提升企业的整体效率和竞争力。

对企业社会形象的影响

通过规定员工不得收受彩礼，胖东来展现了企业的社会责任和良好形象，这一举措使得胖东来在消费者和社会各界中的形象更加积极正面，增强了企业的品牌影响力和市场竞争力。

对企业人力资源管理的启示

胖东来的这一规定对于其他企业的人力资源管理也有一定的启示作用，企业可以通过制定类似的规章制度，引导员工树立正确的价值观和职业观念，提高员工的职业素养和职业道德水平，从而优化企业的人力资源结构，提高企业的整体绩效。

对社区和谐的影响

胖东来的这一规定对于社区和谐也有一定的促进作用，员工不收受彩礼，有助于减少社区内的矛盾冲突，维护社区的和谐稳定，企业的良好形象和积极行动也会对社区产生积极的影响，推动社区形成良好的社会风尚。

在实施措施与监管机制方面，除了前文提到的宣传教育、制定细则、设立监督机构等措施外，还可以考虑引入第三方评估机构对规定的执行情况进行评估，以确保规定的有效实施。

胖东来正式规定员工不得收受彩礼，是企业在关注员工福利和社会责任方面的具体体现，这一举措有助于塑造企业公平公正的文化氛围，提升企业的社会形象和品牌影响力，对社区和谐也有一定的促进作用，在实施过程中，企业需要制定具体的实施细则和监管机制，确保规定的执行力度。