黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界，引发关于企业权益与员工权益的争议。该企业出于维护生产和工作秩序考虑，禁止员工参加非工作性质的娱乐活动。此举旨在确保员工专注于工作，避免因个人活动影响生产效率和公司利益。员工认为此举侵犯了他们的个人权益和自由时间支配权。当前，双方观点存在分歧，需进一步沟通和协商以达成平衡。黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，引发企业权益与员工权益的争议。企业需要维护生产和工作秩序，但员工认为此举限制了个人自由时间支配权。双方需进一步沟通和协商以达成平衡。

近年来，冰雪大世界成为了备受瞩目的旅游胜地，尤其在冬季，吸引了大量游客前来体验冰雪的乐趣，位于黑龙江的这家企业，因其禁止员工前往冰雪大世界游玩而引起了广大网友的关注和热议，该企业所在地与冰雪大世界相距不远，员工们长期以来都有前往冰雪大世界游玩的习惯，但今年，该企业却出台了一项新规定：禁止员工前往冰雪大世界，违反此规定者将取消其年终福利，据了解，该企业的这一决定是为了给南方游客留票，以满足南方市场对于旅游的需求。

###企业要求的合法性分析

从法律角度来看，企业有权制定内部规章制度以管理员工的行为，但这种权利必须在法律框架内进行，若企业禁止员工前往冰雪大世界是基于安全、纪律等方面的合理考虑，那么这一规定可能是合法的，若仅仅是为了给南方游客留票而禁止员工前往，且员工的休闲活动并未影响到企业的正常运营，则企业无权干涉员工的个人休闲选择，这一做法的合法性便值得商榷。

###企业要求的合理性探讨

从道德和伦理角度来看，企业禁止员工前往冰雪大世界的做法是否合理，需要进一步探讨，企业作为雇主，应该尊重员工的权益和需求，员工有权利选择自己的休闲方式，企业应该尊重员工的个人选择和自由，若企业的做法只是为了迎合南方游客的需求而忽视员工的权益和需求，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和企业的凝聚力，从这一角度看，企业的做法存在一定的不合理性。

###综合考量

面对这一事件，我们需要从法律、道德、员工需求和企业运营等多个角度进行综合考量，企业应该尊重员工的权益和需求，这是建立良好劳资关系的基础，虽然企业有管理员工的权利，但这种权利必须在法律框架和道德伦理的约束下行使，面对员工和游客的需求冲突，企业应该通过更加合理的方式来平衡双方的需求，与冰雪大世界方面进行沟通，协商增加门票供应，既体现企业对员工的关怀，也满足南方游客的需求，政府部门应加强监管力度，确保企业的管理行为合法合理；公众则应理性看待事件，通过多方面的沟通和协商找到解决问题的最佳途径。

企业在管理员工的过程中应平衡企业权益与员工权益之间的关系既要考虑企业的运营需求也要尊重员工的个人选择和自由共同为员工和游客创造更好的工作和生活环境。