摘要：诸葛亮虽为蜀汉的杰出智者和军事家，但未能发掘出像魏延级别的将领，原因在于蜀汉地域局限，人才资源相对较少，且诸葛亮用人注重稳健和忠诚度，可能忽视了发掘新人才的重要性。诸葛亮的战略重心在于整体战略布局，未必将大量精力放在个别将领的培养和发掘上。这些因素共同导致诸葛亮未能发掘出更多优秀将领。

针对这些问题，除了之前提到的建议，还可以从以下几个方面进行改进：

建立人才储备库

诸葛亮可以建立蜀汉的人才储备库，通过广泛搜集人才信息，对各类人才进行分类储备，这样，当有新的战争或任务时，可以迅速调动和提拔合适的人才。

重视年轻将领的培养

诸葛亮应该关注年轻将领的成长，为他们提供锻炼的机会，通过让年轻将领参与重要战役或任务的策划和执行，可以让他们在实践中得到锻炼和提升。

借鉴其他势力的用人策略

诸葛亮可以派遣使者到其他势力和国家学习他们的用人策略，了解他们是如何发掘和培养人才的，通过学习和借鉴，诸葛亮可以完善自己的用人策略，更好地发掘和培养蜀汉的将领。

加强文化教育，提高人才素质

诸葛亮可以推动蜀汉的文化教育的发展，通过兴办学校、开设课程等方式，提高蜀汉人民的文化素质，这样不仅可以为蜀汉培养更多的人才，还可以提高蜀汉人民的综合素质，增强国家的凝聚力。

建立反馈机制

诸葛亮应建立有效的反馈机制，鼓励下属将领提出意见和建议，通过收集和分析这些反馈，诸葛亮可以了解用人策略的实际效果，及时进行调整和改进。

通过上述措施，诸葛亮可以进一步完善蜀汉的用人机制，发掘和培养更多优秀的将领，这些将领将为蜀汉的繁荣和强盛做出重要贡献。